派遣社員のメリット

○仕事の内容を選べる・・派遣で働くメリットの第一は、仕事の内容を自分で選べるということです。正社員の場合は、会社の都合によって、希望しない部署に配属されることもありますが、派遣の場合は基本的に最初から職種を選択することができます。
○自分のスキルを伸ばせる・・仕事内容を自分で選べるので、自分のスキルをより伸ばせます。例えば、語学が得意な人は、通訳の仕事でさらに語学力をつけたり、パソコンが得意な人はIT関係、経理が得意な人は経理事務の仕事を選ぶことで、自分の得意分野をさらにのばすことができます。
○勤務地や就業時間を選べる・・派遣社員の場合は転勤や異動がありません。ですから自分の働きたい場所で働くことが可能。また、きっちりと何時〜何時まで働きたいという希望があれば、それに合った会社を探すことができるのも派遣社員のメリットなので自分のライフスタイルに合わせた仕事をすることができるといえます。

派遣で働くデメリット

○手当やボーナスがつかない・・派遣社員は、手当てやボーナスがありません。「手当て」とは、家族手当や住宅手当など。派遣社員の場合、こういう手当てはつかない場合が多い。また、ボーナスも派遣社員は支給されません。会社の業績にもよりますが、ボーナスは金額的に大きいので、正社員と派遣社員の年収が大きく違ってくる一番の原因です。収入は月収で考えず年収で幾らの所得になるかを考慮して、時給の高い職を探す必要があります。
○年功序列・終身雇用ではない・・契約更新して何年も同じ会社で働くということもできますが、基本的には契約期間内の仕事になり、長年勤めることで役職を与えられるということもありません。役職が付くと責任も重く、同時に給料も上がりますが、派遣社員はこれがないため、長期勤務の社員と比べると給与が低くなります。長年同じ会社で安定して働きたい、給料も増えていってほしいと考える方は、派遣社員より正社員のほうが適していると言えます。

製造業派遣の解禁

製造業への派遣が解禁され、日本人材派遣協会の主要会員企業における調査では、稼働者数も順調に伸びてきています。このような急激な普及の背景には、国際的な人件費コストの競争はもちろんですが、請負に名を借りた「擬似派遣」の横行を、労働局が適正化に向け監督を強化していることにもあるといいます。メーカー側の意識も法令遵守の観点から急速に変わり、請負から派遣へのシフトが確実に増えています。